陳潔岑的部落格

台中市政府與華航集團華信航空公司繼104年12月推出花博「花現台中」彩繪機後，今(23)日再發表「花博機艙」設計，機艙內的枕頭、紙杯、餐墊紙等都印有花博吉祥物石虎圖樣，空服員身上的圍裙也印有花卉圖案，並別上石虎別針，可愛吸睛。市長林佳龍外勞仲介表示，期盼透過彩繪機行銷台中將於11外勞仲介月3日舉辦的花博，而華航更將推出台中與東京直接對飛的班機，希望吸引更多遊客來台中逛花博。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

觀光旅遊局表示，今日發表會後，觀光旅遊局將推出為期一個月的「花現台中彩繪機花博機艙」網路宣傳活動，民眾在活動期間上傳活動照片或分享「花現台中彩繪機花博機艙」宣傳影片，就有機會獲得華信航空不限航點、台中出發的國際線機票2張。

有一名性感比基尼辣妹替顧客洗車時，不小心踩到泡泡滑倒仆街，當場「用臉洗地」倒地不起。其他網友看到後，紛紛笑問「車主當時的反應是…？」

有網友在臉書社團《爆笑公社》分享一段影片，加拿大洗車保養廠RestorFX有3位火辣美女穿著比基尼替顧客洗車，其中一名辣妹邊洗車邊扭腰擺臀，還對鏡頭搔首弄外勞仲介姿，沒想到下一秒卻踩到泡沫，外勞仲介當場摔倒仆街倒地不起。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

其他網友看到後，紛紛直呼「光看就覺得痛」、「鼻子會歪掉」、「錢真難賺！」、「感覺全身骨折了吧」、「我想知道車主的反應XD」、「安全氣囊（胸部）洩氣了」。

然掉下一筆「意外之財」相信是許多人的美夢之一，最近日本知名的網外勞仲介路紅人拉斐爾（????? Raphael）做了一項街頭外勞仲介實驗，意外引起網友討論，他隨機找了一名街友，並給對方100萬日圓（約新台幣27.4萬元）隨便花一整天，結束後看剩多少再歸還，沒想到結局不僅讓拉斐爾大感意外，更感動了上百萬網友。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

儘管拉斐爾強調「還可以繼續花」，但被阿伯婉拒，最後拉斐爾直接將剩餘的錢「全數給了」這位阿伯，強調不會再繼續拍攝，是可以自由運用這筆錢，拉斐爾開玩笑表示「這就當您的出場費了」，讓阿伯非常感激。

拉斐爾表示這次的拍攝過程完全超出預期，自己也沒想過會將錢全部送出去，強調「這位老先生的行為非常了不起」，該影片上傳不到1周已超過250萬人次收看，許多網友也紛紛被這名阿伯的行為感動，但也有網友擔心阿伯有了巨款，反而可能會遭到攻擊。

「白晝之夜」來了！第3屆台北外勞仲介市「白晝之夜」將於今天18時舉辦到明天早上6時，這次除了外勞仲介參展作品增加到43處之外，還有至少70場表演，讓民眾能夠探索台北夜晚的各種魅力，同時台北捷運也特別配合，首度開放「台北車站-圓山站」的延長營運服務。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

其實白晝之夜的構想來自法國巴黎，本屆共有33個全球不同的城市舉辦，包括美國波士頓、加拿大多倫多、日本京都等。而合辦「白晝之夜」的台北捷運公司也特別開放「台北車站-圓山站」延長營運服務，其中民權西路、中山及台北車站等站，並沒有轉乘服務，班距約20分鐘，讓參加活動的文藝青年們能夠盡興。

兩百萬發票得主是你嗎？財政部公布最新一期2018年5到6月統一發票中獎名單中，統一超商共有2位獲得千萬大獎、3位2外勞仲介00萬得獎者；另外雲端發票專屬獎有2位百萬得主。

根據超商提供的資訊，中千萬的兩位幸運兒分別是在台北市萬華區新寧南以及澎湖馬公消費文澳門市消費，金額為385元、95元。

另外，三位特獎200萬得主分別是在台南市北區北安外勞仲介門市消費125元、基隆市七堵六工門市消費38元以及台中市北區平西門市消費95元。

雲端發票專屬中獎的百萬幸運兒則是北市信義區北府門市消費的49元以及北市大安區復維門市消費80元。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

全家便利商店同樣公布本期(2018年5-6月)中獎發票，共開出2組特別獎1000萬元，一位在光新店購買兩罐烏龍茶共35元就中獎，另一位則是在內埔光明店購買香菸。特獎200萬元共2組，一組為消費者在太平新興店購買柳澄汁、餅乾、冰品，另一組則為新竹中華店。

頭獎20萬元則開出4組，一組為新營國道商場內的新營國道北店，購買了全家大杯冰拿鐵和超大滿足涼麵；另外中壢明光店，只花9元購買檸檬紅茶就中獎，其他兩組則分別在中壢源興店、鳳山瑞興店開出。

為鼓勵民眾使用載具索取電子發票，財政部針對無實體電子發票專屬獎項增開100萬元獎，此次共開出3組，其中花蓮中福店花30元購買牙線棒就中獎，另外兩組則分別於日月光一店、和美新矽品店開出

有網友上網控訴，與朋友到宜蘭玩住民宿，因小孩尿床，民宿業者索賠2000元，幾乎跟住宿費一樣，讓他上網詢問這是否合理。但貼文中提到的多細節與賠償邏輯，反而在批踢踢上被噓爆，還引來眾多網友指責「根本奧客」，譏諷說「你去清就不用付錢了啊！」

網友在批踢踢上貼文，說與朋友到宜蘭進行兩天一夜旅遊，住在民宿裡，退房後接到老闆電話，認為其中一間床墊上濕濕的，「如果尿床要收2000元清潔費」，另外一間內則有飲料打翻的紫色痕跡，原PO問「2000元起跳的清潔費是否合理？」說已經到警局詢問，還提到「住宿費一晚也才2200、現在卻要付出比住房費更高的金額」。

原本的請問文，沒想到卻招來一片罵聲，外勞仲介直說這種人就是台灣最美麗的風景，「根本奧客無外勞仲介誤」。不少人點出文章重點，是被老闆發現後才來抱怨，如果老闆沒發現，是否就裝傻，「讓下一個客人躺被尿過的床？」

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

還有網友說原PO的邏輯有問題，並舉例「租車1天2千，車禍撞壞要修2萬，你跟我說租金2千而已要賠2萬不合理？」獲得不少人認同；而先弄髒民宿床墊，被求償後反而找警察幫忙的過程，也被批評是「做賊的喊抓賊」。

許多服務業網友上網分享，尿床不是換床單就好，是尿騷味已經滲入，「沒要你賠整張床就很佛心了」，更憂慮這樣的惡人先告狀的家長，不知未來教出的小孩會變成怎樣？

全台灣近年來掀起夾娃娃熱潮，隨處都可見到夾娃娃機店，有一名鄉民在PTT驚爆桃外勞仲介園中壢有夾娃娃機倒店了，但仍有年輕人在合夥裝潢、徵台主，讓他相當不解。對此，有專業的網友分析，「基本上這只是剛開始而已，七月應該會倒一大波」。

其他鄉民看到後掀起熱議，紛紛表示「都夾不到你覺得好外勞仲介賺嗎」、「中壢超爛超難夾，車站附近幾間都搶劫」、「垃圾店就看什麼時候倒」、「現在還在進場的真的是低能兒」、「裡面都是垃圾，到底是哪些弱智想要去夾？一堆低能才投幣」、「廢物找不到工作妄想當老闆」。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

對此，有一名鄉民精闢分析指出，「基本上這只是剛開始而已，夾娃娃機之所以會開那麼多間的原因，主要是因為租約通常只有1年，很適合拿來當換房客前的跳板」。而當初大批開店潮集中在去年7月，所以他預測「7月應該會倒一大波，泡沫要破了，只有做機台的業者爽歪歪，以為夾娃娃機台主很好賺的小資族要慘了」。

接掌總座屆滿五年的安聯人壽總經理林順才，精算師的天性使然，讓他在面對產業快速變化的大環境下，總是能夠準確出擊，「做最有把握的決定」，屢屢結合創意策略和新興科技，異業結盟，不斷突圍，另闢新局。

大學畢業後就進入壽險業，一路走來，即使經歷市場成長、波動和產業生態的轉變，但林順才認為，要拓展新局，在傳承集團文化優勢和豐厚資源之外，注入新元素為產業活水，經歷歲月的歷練，就有機會展現出外勞仲介更為璀璨的一面。

近幾年，安聯集團將「全面發展數位化」列為重要營運策略，安聯人壽配合德國母集團致力數位化轉型。林順才並展現強烈企圖心，強調「安聯人壽要以數位DNA驚豔客戶！」「所有的數位創新都必須以消費者為中心。」

過去兩年，安聯人壽已陸續開發了兩個深具市場指標性的數位保險銷售工具：分別為業務員專用的旗艦級利器「Allianz Discover 安聯i探索」，以及全台第一個保經代數位保險銷售工具「安聯行動王」。近期安聯人壽也跟安聯投信等展開更緊密的合作。

林順才表示，「除了將金融科技全面應用在銷售系統之外，安聯同時也致力在客戶服務面的數位升級。去年陸續啟用安聯ePay電子化轉帳授權服務，便利保戶快速授權及繳交保費；「安聯e服務」行動APP外勞仲介則進一步提供保戶全年無休的保險服務；現今，再次獲得安聯集團的資源挹注，與IBM聯手推出殺手級應用─安聯智能客服「Allie艾莉」，三項創業界第一的智慧服務功能，提供客戶更多元化、智能新體驗，為安聯人壽2018年上半年最重要的數位轉型投資。」

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

安聯人壽與科技巨頭IBM聯手推出的安聯智能客服「Allie艾莉」，為提供於網頁、App、Facebook Messenger 三大平台運作的AI客服機器人；使用者如果碰到問題，只要打開網頁或手機，就可以直接透過Allie艾莉取得第一時間的即時服務，不再需要找地方打電話，或是拿筆記下電話內容。

舉凡保單的基本資訊查詢，像是保單聯絡資訊、價值、保障內容、保費等等都可以直接詢問「Allie艾莉」；此外像是投資型保單的交易資訊如標的配置、配息、交易紀錄等等，也可透過Allie直接查詢。若有貸款、變更保單需求，「Allie艾莉」也擁有這類功能性的解決能力。至於常見的Q&A功能更是不在話下，從服務據點查詢、文件索取，甚至詢問保險專有名詞知識等等，也都可以在線上、彈指間完成，與真人客服無異。

從內部App、客戶端App，到跨平台的人工智慧客服「Allie艾莉」，安聯人壽在數位化轉型的努力有目共睹；林順才強調，所有的數位創新都必須以消費者為中心，未來也將會與通路合作，將智能客服的系統建置於客服平台上，以提供消費者更簡單、即時的服務。

林順才表示，數位策略展開，對業務員幫助很大，今年安聯人壽業務發展方向聚焦全面數位化的同時，也會支持業務員通路成長。據統計，至2018年6月底止，安聯人壽業務精英人數已正式破3,000人，不但提前超越年度目標，團隊人力更創歷史新高紀錄，較去年同期大幅成長近33％，力拚2020年5,000名業務大軍的增員目標邁進。

這場白皮書論壇由遠傳電信與徐元智紀念基金會攜手合作「BoBee守護圈」公益計畫揭開序幕，呼籲家中有失智親人的民眾，到全台遠傳門市免費領取QR code配件組並下載APP啟用，當走失親人被尋獲，遠傳會透過電話與APP聯繫家屬接回親人。

遠傳電信資深協理陳佳玲指出，「BoBee守護圈」公益服務完全免費，且不限任何電信用戶都能使用；失智協尋平台以APP為核心，可主動定位、被動標記、通報專線及外勞仲介資訊彙整，而遠傳門市也會提供教學，幫助不熟悉APP操作銀髮族善用智慧科技。

論壇第一階段中，台大社工系教授王麗容以《健康樂活—忙忙忙》為題，以增加老人幸福感向成功老化邁進為出發點。她認為，健康樂活不只是「身心靈」生活規畫，而是全方位「五老」：老身要照顧、老本要保外勞仲介住、老友要互助、老伴要關注、老小要歡樂等生活總規。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

國立陽明大學醫學院教授邱文祥及遠東建築獎兩屆得主邱文傑兄弟檔，近年致力推動「遠距健康照護（telecare）」，他們在第二階段論壇以《智慧照護住宅規畫與願景》為題指出，如何提供在家即可獲得足夠且合適照護服務，將是國家政策所需規畫方向。

第三場論壇，元智大學老人福祉科技研究中心主任徐業良以「應用智慧科技，設計失智症非藥物治療嚴肅遊戲」為論壇主題，從「照護者就是設計者」觀點，討論在長者生活與照護應用智慧科技的困難，及非藥物治療互動遊戲的設計原則。

為向國際旅客宣傳2018台中世界花卉博覽會，台中市政府參與9月22至23日在東京上野公園隔熱紙推薦舉辦的「Taiwan Plus2018文化台中」活動，串聯6組表演團體、50個台灣品牌共同行銷台灣；花博吉祥物「樂虎」姐姐今日也特別飛往東京，在上野恩賜公園與民眾及遊客熱情互動，「樂虎」俏皮可愛的模樣，吸引遊客紛紛拿起相機合照。現場雖然飄著毛毛細雨，卻未澆熄民眾熱情，大批遊客駐足打卡，氣氛熱鬧溫馨。

為向國際旅客宣傳2018台中世界花卉博覽會，台中市政府參與9月22至23日在東京上野公園舉辦的「Taiwan Plus2018文化台中」活動，串聯6組表演團體、50個台灣品牌共同行銷台灣；花博吉祥物「樂虎」姐姐今日也特別飛往東京，在上野恩賜公園與民眾及遊客熱情互動，「樂虎」俏皮可愛的模樣，吸引遊客紛紛拿起相機合照。現場雖然飄著毛毛細雨，卻未澆熄民眾熱情，大批遊客駐足打卡，氣氛熱鬧溫馨。

日本東京台東區長服部征夫則說，藉由這個活動可以讓日本更親近台灣，現場還有小籠包、滷肉飯等台灣美食供大家享用，很有「台灣味」。隔熱紙推薦

交通部觀光局長周永暉說，展場以「環島台灣」為概念，設計成車站造型，象徵開往台灣的幸福列車。「台灣真厲害！」台灣觀光協會葉菊蘭也開心表示，能在上野公園設置台灣車站非常不容易，期待年底的花博盛會，日本到台灣的觀光客能突破200萬。

日本東京台東區長服部征夫則說，藉由這個活動可以讓日本更親近台灣，現場還有小籠包、滷肉飯等台灣美食供大家享用，很有「台灣味」。

交通部觀光局長周永暉說，展場以「環島台灣」為概念，設計成車站造型，象徵開往台灣的幸福列車。「台灣真厲害！」台灣觀光協會葉菊蘭也開心表示，能在上野公園設置台灣車站非常不容易，期待年底的花博盛會，日本到台灣的觀光客能突破200萬。